重慶“鴻雁計劃”人才認定門檻調整至年薪30萬

海內外人才看過來，好消息來了!今(28)日，記者從重慶市人社局了解到，為擴大“鴻雁計劃”政策激勵范圍，大力支持用人單位引才，我市對“鴻雁計劃”有關政策進行了補充。其中，人才認定標準最低年薪調整為30萬，認定范圍從研發類人才擴發至符合規定的創新、管理等崗位人才。同時，人才申領獎勵的時間也調整為隨到隨報。

門檻降低企業認定最低年薪降至30萬

近日，重慶市人社局發布了我市引進海內外英才“鴻雁計劃”有關政策補充通知，其中，在人才認定方面，按照行業領域分為三檔。

第一檔：C類人才年薪為30萬元—60萬元;B類人才年薪為60萬元—120萬元;A類人才年薪為120萬元以上，主要包括水利、農業租賃與商務服務、環境和公共設施管理、建筑、采礦、批發與零售、制造(包括智能制造)、房地產、交通運輸、倉儲及郵政、文化、體育與娛樂、住宿和餐飲、修理和其他服務等行業人才。

第二檔：C類人才年薪為40萬元—80萬元;B類人才年薪為80萬元—160萬元;A類人才年薪為160萬元以上，主要包括教育、公共管理、社會組織、電力、熱力、燃氣及水生產和供應、衛生和社會工作、科學研究、技術服務、信息傳輸、軟件和信息技術服務等行業人才。

第三檔：C類人才年薪為60萬元—120萬;B類人才年薪為120萬元—200萬元;A類人才年薪為200萬元以上，主要包括金融分析師(CFA)、金融規劃師(CFP)、精算師、離岸金融專業人才、新金融產品研發人才、私募股權(PE)與風險投資(VC)專業人才、風險管理專業人才、融資租賃專業人才等金融業專業人才。

在該通知出臺之前，“鴻雁計劃”將人才分為A、B、C三類，提出在渝工作期間企業認定年薪不低于50萬元。

可以看出，本次政策補充對引才門檻進行了降低，并且將原來僅限于研發人才的范圍，擴大至符合以上人才認定薪酬標準的創新、管理等崗位人才。

隨到隨報 在渝工作滿一年后進行清算

人才申報獎勵的時間也有了變化。市人社局表示，自《重慶市人民政府關于印發重慶市引進海內外英才“鴻雁計劃”實施辦法的通知》印發以后引進來渝的人才，可隨時申報獎勵，獎勵標準先按人才與用人單位簽訂的勞動合同約定的年薪進行測算兌現。

待人才在渝工作滿1年后，再按人才上年度實際繳納的個人所得稅進行清算，不符合條件的，按規定收回獎勵。“鴻雁計劃”人才第2年、第3年的獎勵分別按其上年度所繳納個人所得稅額予以測算兌現，并在1年后按其實際繳納個人所得稅情況進行清算。

此前，“鴻雁計劃”要求人才必須在重慶工作滿1年才可以申請獎勵，本次補充政策縮短了時間限制，將在很大程度上提高人才引進效率。

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